خانه بانک فکرافزار مقالات مدیریت فردی چرا رهبران تغییر را واقعاً دوست ندارند؟

چرا رهبران تغییر را واقعاً دوست ندارند؟


b_250_200_16777215_00_images_stories_article-1_Gallop.jpg

دکتر جرج گالوپ، مخترع پژوهش های علمی در بازار تجارت و بنیانگزار موسسه نظرسنجی گالوپ، در مقاله ای در مورداینکه چرا رهبران دارای نوعی منطق با ضعف توانایی در تغییر هستند، اینگونه نوشته است:

«رهبران، به سهولت، تغییر را نمی پذیرند؛ مگر در شرایطی که تغییرات، مزاحم روابط موجود و امن ایشان نگردد. در واقع، رهبران معمولأ به تلخ ترین و موثرترین دشمنان تغییر تبدیل می شوند.
مردم باید ابتکار و مسئولیت پیشرفت در امور اجتماعی خود را به عهده گیرند و رهبران خود را مجبور به پذیرش تغییر و احترام بیشتری که همواره سزاوار آن هستند، کنند. رهبران، متخصص دنیای کوچک موجود و امن خود هستند و نه متخصص در دنیای بهتری که می تواند وجود داشته باشد.
اگرچه رهبری نقش بسیار مهمی در جامعه مدرن امروزی ایفا می کند، اما واقع بینانه نیست که انتظار دفاع از تغییر را از رهبران داشته باشیم. احتمالأ، تغییر باعث سست شدن موقعیت موجود رهبری می گردد و امید رهبران، برای حفظ موقعیت موجود، به شهروندان مطیع است.
شهروند آگاه، شهروند موثر است. او باید راه های بهتری برای استفاده از ظرفیت های خود و پیرامونش را کشف کند. شهروندان نمی توانند انتظار زیادی از رهبران خود برای طی کردن مسیر رو به بالا و پیشرفت جامعه داشته باشند.»

ترجمه: فرشاد سجادی
منبع:
http://www.schoolofthinking.org/2012/gallup-why-leaders-dont-like-change/

Share this post

نوشتن دیدگاه


تصویر امنیتی
تصویر امنیتی جدید

خانه بانک فکرافزار مقالات مدیریت فردی چرا رهبران تغییر را واقعاً دوست ندارند؟